في مقال حديث حول BenefitsPRO ، يشارك الرئيس التنفيذي لشركة UrbanSitter والمؤسس المشارك Lynn Perkins 5 استراتيجيات لدعم الآباء العاملين بشكل أفضل الآن وبعد الجائحة لأصحاب العمل. بالإضافة إلى تلخيص التحديات التي تواجه الآباء العاملين حاليًا ، يحدد بيركنز نصائح مفيدة لتطوير فوائد الشركة وسياساتها ليكون لها تأثير مفيد على إرهاق الوالدين العاملين وتناقصهم.
لم تقرأ المقال؟ هذا هو الملخص.
حالة الوالدين العاملين بعد مرور عام على انتشار الوباء
مع تفكير واحد من بين كل خمسة آباء عاملين في ترك وظائفهم أثناء الوباء ، حان وقت العمل الآن. يقول 33٪ من الآباء أنه أصبح من الصعب الآن تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة مقارنة بالعام الماضي عندما بدأ الوباء لأول مرة.
توقعات للفترة المتبقية من عام 2021
مع احتمال أن تظل جداول المدرسة غير متسقة خلال الخريف ، سيظل الآباء العاملون بحاجة إلى المرونة في جداولهم.
تسمح شركات مثل Ford و Target و Salesforce لموظفي المكاتب بالعمل من أي مكان أو اتباع نموذج هجين بعد الوباء.
ستغير عقلية "العمل من أي مكان" نوع الرعاية التي يبحث عنها الأشخاص ، وتحول التفضيلات من الرعاية النهارية في المركز إلى المربيات والمربيات في المنزل.
تبسيط مزايا رعاية الطفل
تعرف على برنامج المزايا المرن والميسور التكلفة من UrbanSitter.
يتعلم أكثر
دليل صاحب العمل لدعم الوالدين العاملين
تعرف على موظفيك الأم. ضع في اعتبارك تمويل مجموعة موارد الموظفين الرئيسية داخل مؤسستك التي تطور مبادرات لتعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بها.
قم بحل أكبر نقطة ألم أولاً. بالنسبة لمعظم المؤسسات ، تعتبر رعاية الأطفال ، وهناك مجموعة من الحلول التي تناسب الاحتياجات والميزانيات. يوفر أرباب العمل مثل One Medical لأطبائهم وممرضاتهم رعاية أطفال احتياطية وائتمانات مدفوعة من الشركة ، بينما يقدم آخرون مثل PwC مجموعة من مزايا رعاية الأطفال بما في ذلك التعويضات وخدمات التدريس والوقت المحمي وأسابيع العمل المضغوطة والتفرغ. تقدم الشركات الأخرى جداول عمل مرنة.
وازن بين الاستعجال والاستراتيجية طويلة المدى. ضع في اعتبارك بعناية كيف ستكون الحلول ذات الصلة بمجرد انتهاء الحاجة الملحة.
حدد الشركاء المناسبين. ابحث عن توصيات من المديرين التنفيذيين للموارد البشرية وقادة الفكر والموظفين كنقطة انطلاق. التوافق مع توقعات النجاح والاستخدام.
اعتمد على العروض المتباينة. من خدمات الصحة العقلية إلى دعم رعاية المسنين ، هناك العديد من الطرق لمساعدة الموظفين. اكتشف ما يتوافق بشكل أفضل مع قيم شركتك.
ما يمكن أن يفعله أصحاب العمل بما يتجاوز الفوائد
كن مثالاً يحتذى به لتشجيع القادة في مؤسستك على مشاركة كيفية عملهم مع الأطفال.
- تقليل الاجتماعات والجداول الزمنية
- وفر وقتًا مرنًا للسماح للموظفين باختيار ساعات عملهم.
- شجع دعم الموظفين من خلال إنشاء قناة Slack للوالدين.
- ضع الأهداف على أساس المخرجات مقابل Facetime
- شارك في التشريعات الحكومية من خلال منظمات مثل PL + US ، والإجازة مدفوعة الأجر للجميع والرعاية عبر الأجيال.
